Ao
procurar um emprego, você já sabe que muitas
empresas solicitam, em seus anúncios, que o candidato
envie o seu currículo por e-mail, informando aí
sua pretensão salarial e seus objetivos profissionais.
Entretanto, o que você, como candidato, não se
dá conta é que tanta praticidade assim pode
colocá-lo numa tremenda armadilha. Imagine: o e-mail
lhe dá a possibilidade de escrever tudo o que se quer,
e a imaginação pode ir bem longe nesta hora,
na tentativa de agradar e "marcar presença".
Primeiro critério de seleção
Para que você possa se sair bem no processo seletivo,
coloque-se no lugar da empresa. Pense em quantos currículos
ela receberá, em resposta ao anúncio! Todo
e qualquer detalhe poderá ser utilizado como instrumento
de escolha dos candidatos, para que aí sim, sejam
chamados para uma entrevista formal.
Nesta primeira etapa, entram nos critérios
de seleção: profissionais que
tenham perfil compatível ao exigido pela vaga e que
possuam cursos de
especialização e boa formação
profissional. Porém, é fato, entre os
empregadores, que a forma como o candidato escreve pode
acabar com suas chances logo de cara. Ganham a disputa os
que responderem adequadamente ao anúncio divulgado,
com um currículo bem montado, e principalmente, uma
carta de apresentação clara e objetiva.
Atenção:
resista aos vícios de linguagem
No dia a dia, é bastante comum o uso de e-mail e
das mensagens instantâneas. Ao mesmo tempo em que
são um prático instrumento de comunicação,
podem lhe acarretar alguns vícios de linguagem, com
abreviações e gírias, diante de um
ambiente que sugere intimidade e descontração.
Você vira "vc", não vira "naum"...esqueça
estas terminologias nesta busca por seu tão sonhado
emprego!
Esteja focado em quem lerá seu e-mail,
em resposta ao anúncio: opte pela
linguagem formal (sem exageros!) e seja direto em seus objetivos.
Não abuse
das palavras: o selecionador terá muitos currículos
para ler, em pouquíssimo
tempo. Evite ainda ser redundante. A empresa precisa identificar,
claramente, quais são suas pretensões e habilidades.
Por isso, o melhor caminho é ir direto ao ponto!
Carta de Apresentação
Escrever a carta de apresentação é
algo complicado para muitos candidatos. A saída,
portanto, é elaborar uma carta padrão, que
será enviada em resposta a todos os anúncios,
certo? Errado!
Você pode até desenvolver um "esqueleto",
ou seja, uma estrutura
básica que lhe sirva a todas as possibilidades de
vagas. Mas é importante
personalizar! Afinal, cada oportunidade de trabalho é
uma e cada anúncio
solicita informações diferentes. Portanto,
invista um pouco mais de tempo na
tarefa de responder. Sua chance de emprego pode estar aí.
Anexos
Se a empresa pede no anúncio: envie seu currículo
no corpo do e-mail, sem
anexos, faça o que foi pedido! Alguns candidatos,
com medo de prejudicar a formatação do documento,
optam por anexá-lo, "desafiando" as instruções
recebidas na divulgação da vaga. A atitude,
num primeiro momento inocente, pode prejudicar e muito suas
chances de aprovação.
Além
de se mostrar despreocupado às medidas de segurança
estabelecidas pela empresa contratante, que solicita o envio
de e-mails sem anexo visando evitar qualquer risco de vírus,
o candidato "teimoso" ainda mostra (embora nem
sempre isto seja verdade) que costuma quebrar regras.
Parece
exagero? Pense bem, se o candidato não faz o que
a empresa pede nem neste primeiro contato, quando o relacionamento
tende a ser polido e formal, imagine com o passar do tempo?
Fonte:
InfoMoney
Em: 01/11/2005 - 15h05